Les résultats

Les résultats obtenus par les démarches ReconnaiSens sont les suivants :
Satisfaits dans leurs besoins fondamentaux, les collaborateurs peuvent alors libérer leurs potentiels de façon compatible avec les objectifs de l’entreprise, jusqu’à associer leur fierté avec la réussite de l’entreprise.
Tout en « se réalisant » eux-mêmes, les collaborateurs améliorent la :
  • Productivité : jusqu’à 20% et au delà…
  • Qualité : augmentation sensible du « bon du premier coup » (jusqu’à 10% et au delà…)
  • Innovation : sur le produit/service, et aussi sur le fonctionnement
  • Stabilité sociale : Les revendications sont réduites en fonction bien sûr du niveau d’engagement dans la responsabilisation

 

Les 3 leviers d’actions : Conseil (diagnostic social organisationnel, responsabilisation, management RH, organisation), Coaching individuel et collectif, Formation au management, à la posture, au lien managérial, à l'organisation

 

 

Ces démarches sont résolument différentes de celles des autres cabinets :

  • ReconnaiSens vous donnera toujours une vision globale de votre situation, quel que soit le sujet abordé. (par exemple, l’amélioration porte sur la méthode de résolution de problème, mais également sur la culture de révélation des problèmes…)
  • L’approche par les besoins fondamentaux, spécificité ReconnaiSens, ouvre la voie à des résultats nettement supérieurs aux approches traditionnelles, techniciennes.
  • L’approche coach fonde votre maitrise et assure la pérennité des actions entreprises